Una vida con Sol

Recursos, comunidades y tecnología que impulsan tu crecimiento

¡Power Up! Recursos esenciales para ingenieras en el mundo profesional y de las Telecomunicaciones

Si trabajas en tecnología (o estás empezando), probablemente ya te diste cuenta de algo: saber mucho no siempre es suficiente.

También necesitas comunidad, referentes, espacios donde aprender sin competir y lugares donde puedas decir “esto no lo sé todavía” sin sentirte chiquita.

Esta página es justo eso: una recopilación de recursos que a mí me han servido —o que me hubiera encantado conocer antes— para crecer con más confianza y menos ruido.

1.- Redes que sostienen

Porque nadie crece sola. Y porque compartir contactos, oportunidades y experiencias también es una forma de liderazgo.

Organización: Chicas TIC

💡 ¿Cómo te ayuda?

Foco principal: Promover el liderazgo femenino en el sector TIC, telecomunicaciones e informática.

⭐ ¿Qué obtienes?

• Visibilidad: Tienen un grupo activo en WhatsApp y redes para compartir puestos de trabajo, buscar speakers para eventos y celebrar logros. Impulsan la Guía de eventos inclusivos: Trabajaron con Conectadas de México para crear esta guía, cuyo objetivo es promover la igualdad de género en conferencias, seminarios y paneles (combatiendo los «manels»).
• Networking: Actúan como referentes para buscar speakers y moderadoras, y buscan que el proceso de organización y las imágenes también incorporen una perspectiva de género.

📍 ¿Dónde interactúas?

Detalle de la Colaboración Conectadas/Chicas TIC:

La colaboración entre Chicas TIC y la organización amiga Conectadas de México se materializó en la Guía de Eventos Inclusivos, buscando que las mujeres estén presentes contando su experiencia. Esta guía es un compromiso que varias organizaciones han firmado para lograr la igualdad de género en eventos.

El objetivo es claro: promover que, desde el momento en que se organiza un evento, haya mujeres participando en la organización y que se busque que en todos los paneles haya al menos una mujer. Esto ayuda a combatir la tendencia de que los hombres sean enviados por defecto a los eventos, incentivando a preguntar si hay otra mujer que pueda participar para destacar la igualdad de género.

Esta iniciativa es vital porque muchas veces las mujeres nos «autoexcluimos» de estos lugares porque creemos que no lo haremos bien o que un hombre lo hace mejor, mientras que los hombres a menudo dicen que sí a pesar de no ser expertos. La guía busca justamente impulsar a las mujeres a animarse y promover que las organizaciones tengan esta perspectiva.

Un desafío clave en el sector es que solo cerca del 20% de las posiciones de liderazgo son ocupadas por mujeres, y muchas de ellas están en áreas no directamente vinculadas a la operación técnica (como RR.HH. o legales). ¡Estas redes nos ayudan a alzar la voz y prepararnos para esos roles!.

Organización: Mujeres TIC

💡 ¿Cómo te ayuda?

Foco principal: Fomentar la equidad de género, reducir la brecha y democratizar la tecnología (principalmente en Colombia).

⭐ ¿Qué obtienes?

Recursos y programas clave.-

• Banco de Oportunidades: Cuentan con un banco de empleo interno para transición laboral y un grupo activo que comparte vacantes de headhunters.
• Mentoría: Ofrecen programas de mentoría interna (para compartir conocimientos técnicos como ciberseguridad o IA, y habilidades blandas) y externa (para mujeres emprendedoras).
• Capacitación: Tienen el programa «Aprendiendo con mujeres TIC» con conferencias sobre temas técnicos (IA) y de desarrollo personal (soft skills, imagen corporativa).

📍 ¿Dónde interactúas?

Tienen un podcast (La tecnología se escribe en femenino) que transmiten en vivo en su canal de youtube.

Si estás buscando comunidad real (no solo likes), este es un buen lugar para empezar.

2.- Visibilidad y liderazgo

Saber hacer las cosas es importante.

Aprender a mostrar lo que haces, pedir espacio y levantar la mano… también.

A. Speakhers

💡 ¿Cómo te ayuda?

Speakhers se enfoca en impulsar la visibilidad y el crecimiento de líderes femeninas, trabajando para lograr mayor representación en los foros de decisión. Su objetivo es que las mujeres «se la crean» y levanten la mano para nuevas oportunidades.

⭐ ¿Qué obtienes?

Leadher Lab: Laboratorio de Líderes

Objetivo: Fortalecer la autoconfianza, seguridad y proyección, y posicionarse como futura líder.

Contenido: Power skills: Trabajan habilidades como posicionamiento, marca personal, intrapreneurship (emprendimiento interno), influencia y comunicación. Incluye 14 sesiones virtuales, retos colaborativos y una plataforma de aprendizaje.

Programas Corporativos (InCompany):

• Programa «Eleva tu carrera»: Laboratorio para mujeres profesionistas.
• Leadher Lab: Laboratorio de Líderes
• Speakher Nights @ tu empresa

Descripción:

Las Speakher Nights son «Noches de voces poderosas» que sirven para hacer alianzas y son una manera en que las empresas pueden hacer visible su compromiso con el talento femenino. Estos eventos combinan conexión, aprendizaje y sororidad donde llevan a las empresas talleres y conferencias sobre tecnología, motivación, desarrollo humano, bienestar, entre otros.

Dato de Liderazgo: El currículo del LeadHer Lab aborda directamente temas cruciales como «Date Crédito» (para vencer el síndrome del impostor) y el desarrollo de la Marca Personal de Impacto, alineando quién eres con lo que quieres proyectar. La fundadora de Speakhers Co., Gabriela Mitri, participa como mentora en módulos clave como «Liderazgo e Influencia» e «Intrapreneurship».

📍 ¿Dónde interactúas?

Su fundadora Gabi Mitri tiene su podcast Date Crédito y está en redes sociales.

B. Dalia Empower

💡 ¿Cómo te ayuda?

Dalia Empower es un ecosistema que busca la evolución femenina, acompañando a las mujeres desde el autoconocimiento hasta la expansión profesional. Su programa insignia, ADN, es una experiencia de transformación integral que dura 57 horas (en línea) y está diseñado para redescubrir el significado del éxito personal y profesional. Detona tu verdadero potencial (Programa ADN).

⭐ ¿Qué obtienes?

• Enfoque holístico: Busca construir una forma más consciente y equilibrada de vivir, liderar y relacionarse, integrando lo personal, profesional y social.
• Habilidades clave (ADN): Incluye módulos sobre Autoconocimiento, Inteligencia Emocional y Propósito personal, el poder de la voz (comunicación, empatía y límites sanos), la gestión del tiempo y la energía, y el Networking Estratégico para construir relaciones genuinas.
• Mentoría de alto nivel: El programa incluye mentoría grupal con la fundadora, Gina Diez Barroso (reconocida por su liderazgo visionario), y dos sesiones individuales (Advisory 1:1) con una coach experta para fortalecer la autoconfianza y la toma de decisiones conscientes.

Estos programas trabajan justo esa parte que casi nadie nos enseñó: creérnosla un poco más.

📍 ¿Dónde interactúas?

Tip: En su sitio te puedes registrar en su boletín para enterarte de sus novedades.

Dalia empower tiene su podcast Dalia Talks y está en redes sociales.

¿Alguna vez sentiste que saber qué hacer no es lo mismo que saber cómo vivirlo?
Este episodio es un recordatorio suave de que crecer profesionalmente también pasa por escucharnos, cuestionarnos y acompañarnos mientras aprendemos.

Aquí no hay soluciones mágicas, pero sí conversaciones que iluminan, palabras que calman y una invitación a ver tu carrera como un proceso humano —no solo un checklist de logros.

👉 Escúchalo directamente aquí:

C. Si lo tuyo es lo técnico —fibra, redes, certificaciones, 5G—, aquí hay espacios que combinan conocimiento duro con acompañamiento humano (sí, eso también importa).

Organización: Mujeres de Fibra (Fiber Broadband Association LATAM Chapter)

💡 ¿Cómo te ayuda?

Foco técnico: Promover la conectividad y el liderazgo femenino en la industria de la fibra óptica y telecomunicaciones.

⭐ ¿Qué obtienes?

Oportunidades de crecimiento:

• Becas de adiestramiento: Ofrecen becas para ingenieras en certificaciones técnicas importantes del sector, como Certified Expert y Certified Field Operations Expert.
• Visibilidad: Promueven a las expertas en fibra a través del programa «Mujeres de fibra hablan tecnología».

Organización: Stronger (Red interna de Nokia)

💡 ¿Cómo te ayuda?

Foco técnico: Impulsar la diversidad e inclusión de género. (Aunque es una red interna, sus actividades de desarrollo son significativas).

Oportunidades de crecimiento:

• Programa Kiwi Webcast: Organizan seminarios virtuales con líderes y expertos sobre temas diversos, incluyendo aspectos técnicos.
• Becas Externas: Han realizado iniciativas como becas de certificación de 5G para estudiantes universitarias en Argentina.

La fibra óptica es crucial para el presente y futuro de las telecomunicaciones, ya que permite velocidades ultra altas, menor latencia y es esencial para servicios como la telemedicina, IA y IoT. Mantenerse al día con certificaciones como las que ofrece Mujeres de Fibra es clave para el mercado laboral.

3.- Tecnología y crecimiento técnico

• Mentoría para el éxito (Mujeres TIC): Este grupo trabaja el manejo de habilidades blandas, el desarrollo de la marca personal, y la superación del síndrome del impostor. También ayudan a estructurar presentaciones y funcionan como una escuela de speakers para que perdamos el miedo a hablar en público.
• Impulso Interno (Stronger): Si trabajas en Nokia, puedes aprovechar el programa Kiwi Mentoring (relaciones de mentoría de 6 meses) y los talleres Amber Market (un programa de Google) que se centran en la autopromoción y la presentación de la marca personal, un área de mejora identificada en mujeres.
• Historias Inspiradoras: Todas las organizaciones buscan dar visibilidad al talento.
• Stronger tiene el podcast interno «Women in Technology» donde entrevistan a mujeres exitosas en Nokia para compartir sus desafíos y aprendizajes. Además, su Premio Stronger Award busca visibilizar el talento femenino que a veces está «escondido» en la organización.
• Mujeres TIC tiene el podcast «La tecnología se escribe en femenino» y blogs de historias inspiradoras.
• Mujeres de Fibra presenta mujeres destacadas en el programa «Mujeres en foco» en sus redes y newsletter.

No tienes que estar lista para todo.

No tienes que saberlo todo.

A veces basta con encontrar el espacio correcto, la conversación adecuada o la persona que te dice: “yo ya pasé por ahí, ven, te acompaño”.

Ojalá alguno de estos recursos sea ese pequeño rayo de Sol para tu camino profesional.

🌅 Si conoces otros recursos que sumen o quieres compartir tu experiencia, escríbeme. Este espacio también se construye entre muchas.